相关资讯
AI 摘要
南京的刘某是一名冷菜厨师，离职后从事同样的工作，然而他原来所在的餐饮公司却以违反竞业禁止协议为由，要求他赔偿10万余元。冷菜厨师也涉嫌商业机密？通过有力的司法支持，为劳动者撑腰，彻底遏制用人单位拿竞业协议拿捏“打工人”的冲动。
AI 摘要
南京的刘某是一名冷菜厨师，离职后从事同样的工作，然而他原来所在的餐饮公司却以违反竞业禁止协议为由，要求他赔偿10万余元。冷菜厨师也涉嫌商业机密？通过有力的司法支持，为劳动者撑腰，彻底遏制用人单位拿竞业协议拿捏“打工人”的冲动。
AI 摘要
南京的刘某是一名冷菜厨师，离职后从事同样的工作，然而他原来所在的餐饮公司却以违反竞业禁止协议为由，要求他赔偿10万余元。冷菜厨师也涉嫌商业机密？通过有力的司法支持，为劳动者撑腰，彻底遏制用人单位拿竞业协议拿捏“打工人”的冲动。
AI 摘要
南京一厨师离职后仍从事本行业，被原公司起诉称其违反竞业禁止协议索赔10万，厨师：在原公司仅拌黄瓜、毛豆等。
AI 摘要
某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当承担违......
