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前往原文澳大利亚当地时间8月26日生效的新法规定，澳大利亚员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。根据该法规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（6.3万美元）罚款。“就像人们并未一天24小时领工资一样，他们也不必每天24小时工作，”澳大利亚总理安东尼·阿尔巴尼斯当天表示，预计此举将提高生产力。 澳大利亚效仿法国、西班牙和比利时等国，引入“离线权”（right to disconnect）法律，以保护劳工在工作时间之外免受不合理联系，其他国家的政府也在考虑采取类似措施。但当地商业团体也表达了对新法的疑虑，澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒（Andrew McKellar）表示，未就这些改变征求企业的意见。https://www.sohu.com/a/803745502_313745
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澳大利亚当地时间8月26日生效的新法规定，澳大利亚员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。根据该法规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（6.3万美元）罚款。“就像人们并未一天24小时领工资一样，他们也不必每天24小时工作，”澳大利亚总理安东尼·阿尔巴尼斯当天表示，预计此举将提高生产力。 澳大利亚效仿法国、西班牙和比利时等国，引入“离线权”（right to disconnect）法律，以保护劳......
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澳大利亚当地时间8月26日生效的新法规定，澳大利亚员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。根据该法规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（6.3万美元）罚款。
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8 月 27 日，参考消息网援引路透社报道，澳大利亚颁布新规：允许雇员下班后不理会工作信息，可以不接工作电邮和电话等。 8 月 26 日生效的这项新的「离线权」法规，意味着员工在大多数情况下不能因为在工作时间以外拒绝阅读或回应雇主的联络而受罚。 为了适应紧急情况和工作时间不规律的岗位，规定仍然允许雇主联系他们的员工，后者只能在合理的情况下拒绝回应。拒绝是否合理将由澳大利亚的工业仲裁机构公平工作委员会来判断，它必须考虑雇员的职责、个人的情......
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